Depuis Avril 2017, une nouvelle réglementation s’applique concernant l’acquisition d’un visa de travail.
Avant toute chose, rappelons qu'il existe trois cas où le système de points n’est pas nécessaire (« direct qualification ») :
“selected domestic talent introduction plan and internationally recognized professional achievement recognition standard”;
2. “market oriented standard of encouragement”
3.“innovative talents and outstanding young talents” (programmes gouvernementaux).
En dehors de ces trois cas, les demandeurs au permis de travail doivent soumettre leur demande au filtrage administratif selon le système "à point" applicable aux trois catégories de visa travail (A, B et C):
Le candidat doit totaliser :
85 points pour obtenir un visa A (Talents étrangers) ;
60 points pour obtenir un visa B (Professionnels/experts étrangers) ;
le visa C concerne les individus totalisant moins de 60 points.
Les points sont obtenus selon des critères d'appréciation définis par la réglementation comme suit :
Le salaire annuel : si supérieur à 45 000 RMB, 20 points ; entre 35 000 et 45 000 exclus, 17 points ; entre 25 000 et 35 000 exclus, 14 points ; entre 15 000 et 25 000 exclus, 11 points ; entre 7000 et 15 000 exclus, 8 points ; entre 5000 et 7000 exclus, 5 points ; inférieur à 5000, 0.
Le niveau d’études : Doctorat, 20 points ; Master, 15 points ; Licence, 10 points.
L’expérience professionnelle dans le secteur d’emploi en Chine : supérieur à 2 ans, 5 points (+ 1 point par année supplémentaire, pouvant aller jusqu’à 15 points max) ; 2 ans, 5 points ; inférieur à 2 ans, 0 points.
Le nombre de mois de travail effectif sur une année : supérieur à 9 mois, 15 points ; entre 6 et 9 mois, 10 points ; entre 3 et 6 mois, 5 points ; inférieur à 3 mois, 0 points.
Le niveau de connaissance de la langue chinoise : diplôme (licence ou plus) dans l’enseignement du chinois, 10 points ; HSK5 et plus, 10 points ; HSK 4, 8 points ; HSK3, 6 points ; HSK2, 4 points ; HSK1, 2 points.
Le lieu de travail en Chine : Ouest, Nord-est, Centre, 10 points ; Autres Régions : 0 points.
L’âge du candidat : entre 18 et 25 ans (moins de 25 ans), 10 points ; entre 26 et 45 ans, 15 points ; entre 46 et 55 ans, 10 points ; entre 56 et 60 ans, 5 points ; supérieur à 60 ans, 0.
La réputation de la structure d’accueil (entreprise, école) : 5 points si diplômé d’une des 100 premières universités mondiales ou 5 points si le candidat a travaillé dans l’une des 500 premières entreprises mondiales.
Les compétences spécifiques : points accordés au cas par cas entre 0 et 10 points.
Date de publication initiale : 22/11/2018